Страница обновлена 17.02.2023

Муниципальное общеобразовательное учреждение
ЕМИШЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ШКОЛА
д. Емишево, Тутаевский район ЯО

Страница обновлена 17.02.2023
Муниципальное общеобразовательное учреждение
ЕМИШЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ШКОЛА
д. Емишево, Тутаевский район ЯО

О ФОРМЕ НАСТАВНИЧЕСТВА «УЧИТЕЛЬ - УЧИТЕЛЬ»

Наставничество становится неотъемлемым компонентом современной системы образования в силу следующих ключевых причин. Первая причина. Наставничество позволит сформировать внутри образовательной организации сообщество учителей нового типа – как новую плодотворную среду для раскрытия потенциала каждого. Создание такого сообщества станет возможным благодаря построению новых взаимообогащающих отношений с помощью технологии наставничества. Вторая причина. Для сообщества образовательной организации наставничество представляет собой канал обогащения опытом. Наставничество – необходимый шаг на пути к тому, чтобы образовательные организации превращались в центр развития профессионального сообщества. В образовательной организации, ставшей центром профессионального сообщества, можно видеть следующие результаты:

•    растет вовлеченность педагогических работников в деятельность своих образовательных организаций;

•    растет интерес к профессиональному развитию, осознание его практической значимости, связи с профессиональной карьерой;

•    у педагогического коллектива развиваются навыки XXI века, они преодолевают «герметичность» институционального профессионального пространства и расширяют представления о глобальном профессиональном педагогическом сообществе, своих перспективах и способах действия;

•    формируется традиция наставничества.

Третья причина состоит в том, что технология наставничества позволяет получать опыт, знания, формировать навыки, компетенции и ценности быстрее, чем другие способы передачи (учебные пособия, повышение квалификации, самостоятельная и проектная работа, формализованное общение), а это критически важно в современном мире. Высокая скорость обусловлена тремя факторами:

1)    непосредственная передача живого опыта от человека к человеку,

2)    доверительные отношения,

3)    взаимообогащающие отношения, выгодные всем участникам наставничества.

Нормативно-правовые документы

Региональный уровень 

Приказ Департамента образования Ярославской области № 33-пн от 29.07.2022 г. "Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области".

Муниципальный уровень 

Приказ Департамента образования Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области №858/01-10  от 30.11.2022 г. "Об организации работы по внедрению системы наставничества педагогических работников в  Тутаевском муниципальном  районе".

Документы образовательного учреждения 

Положение  о системе наставничества педагогических работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении Емишевской основной школе Тутаевского муниципального района.

Дорожная карта (план мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении Емишевской основной школе Тутаевского муниципального района.

Приказ о внедрении системы наставничества.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях и методические рекомендации для образовательных организаций по реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников.

Сылка на документы и материалы Муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-образовательный центр» Тутаевского МР - https://ioctut.edu.yar.ru/metodicheskoe_soprovozhdenie_deyateln_41/molodie_spetsialisti.html