ЕМИШЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ШКОЛА
д. Емишево, Тутаевский район ЯО
О ФОРМЕ НАСТАВНИЧЕСТВА «УЧИТЕЛЬ - УЧИТЕЛЬ»
Наставничество становится неотъемлемым компонентом современной системы образования в силу следующих ключевых причин.
Первая причина. Наставничество позволит сформировать внутри образовательной организации сообщество учителей нового типа – как новую плодотворную среду для раскрытия потенциала каждого. Создание такого сообщества станет возможным благодаря построению новых взаимообогащающих отношений с помощью технологии наставничества.
Вторая причина. Для сообщества образовательной организации наставничество представляет собой канал обогащения опытом. Наставничество – необходимый шаг на пути к тому, чтобы образовательные организации превращались в центр развития профессионального сообщества. В образовательной организации, ставшей центром профессионального сообщества, можно видеть следующие результаты:
• растет вовлеченность педагогических работников в деятельность своих образовательных организаций;
• растет интерес к профессиональному развитию, осознание его практической значимости, связи с профессиональной карьерой;
• у педагогического коллектива развиваются навыки XXI века, они преодолевают «герметичность» институционального профессионального пространства и расширяют представления о глобальном профессиональном педагогическом сообществе, своих перспективах и способах действия;
• формируется традиция наставничества.
Третья причина состоит в том, что технология наставничества позволяет получать опыт, знания, формировать навыки, компетенции и ценности быстрее, чем другие способы передачи (учебные пособия, повышение квалификации, самостоятельная и проектная работа, формализованное общение), а это критически важно в современном мире. Высокая скорость обусловлена тремя факторами:
1) непосредственная передача живого опыта от человека к человеку,
2) доверительные отношения,
3) взаимообогащающие отношения, выгодные всем участникам наставничества.
Нормативно-правовые документы и методические рекомендации
Федеральный уровень
Указ Президента РФ от 21.06.2022 года №401 «О проведении в Российской Федерации Года педагога и наставника»
Письмо Министерства Просвещения Российской Федерации №АЗ-1128/08, Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации №657 от 21 декабря 2021 года «Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (Целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях»
Региональный уровень
Приказ Департамента образования Ярославской области № 33-пн от 29.07.2022 г. "Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования в Ярославской области".
Муниципальный уровень
Приказ Департамента образования Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области №858/01-10 от 30.11.2022 г. "Об организации работы по внедрению системы наставничества педагогических работников в Тутаевском муниципальном районе".
Документы образовательного учреждения
Положение о системе наставничества педагогических работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении Емишевской основной школе Тутаевского муниципального района.
Дорожная карта (план мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении Емишевской основной школе Тутаевского муниципального района.
Приказ о внедрении системы наставничества.
Приказ № 176/01-09 от 21.08.2023г. "О создании наставнических пар".
Приказ № 158/01-09 от 07.12.2022г. "О внедрении системы наставничества".
Индивидуальный план работы под руководством наставника.
Программа наставничества МОУ Емишевской ОШ на 2023-2024 год.
База наставляемых и наставников МОУ Емишевской ОШ
|
№ п/п |
Ф. И. О. наставляемого |
Дата рождения наставляемого |
Основной запрос наставляемого |
Ф. И. О. наставника |
Форма наставничества |
Место работы |
Сроки реализации программы |
Результаты программы |
|
1 |
Разгуляев Данила Олегович |
03.04.2002 |
Адаптация в коллективе, развитие профессиональных компетенций |
Салтыкова Анна Владимировна |
Учитель-учитель |
МОУ Емишевская ОШ |
Сентябрь 2022 – сентябрь 2025 |
Закрепление на месте работы, приобретение профессиональных навыков |
|
2 |
Цветкова Екатерина Сергеевна |
15.10.2003 |
Адаптация в коллективе, развитие профессиональных компетенций |
Лебедева Ксения Васильевна |
Учитель – учитель |
МОУ Емишевская ОШ |
Сентябрь 2022 – сентябрь 2025 |
Закрепление на месте работы, приобретение профессиональных навыков |
|
3 |
Шинкевич Дарья Александровна |
15.08.1995 |
Адаптация в коллективе, развитие профессиональных компетенций |
Сабаканова Марина Анатольевна |
Учитель – учитель |
МОУ Емишевская ОШ |
Сентябрь 2022 – сентябрь 2025 |
Закрепление на месте работы, приобретение профессиональных навыков |
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях и методические рекомендации для образовательных организаций по реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников.
Портрет Наставника. Наставник - кто он?
Модели наставничества – Краткая характеристика.